Уралсиб решил сэкономить на сотрудниках

Банк "Уралсиб" недавно объявил, что собирается серьезно изменить свою кадровую политику. В этом году банк собирается внедрить "централизованную систему нормирования и систему оценки эффективности персонала". За счет этого банк рассчитывает сократить расходы на персонал на 10-15%.

"При высвобождении персонала банк "Уралсиб" будет максимально использовать "мягкое" сокращении, а также проводить программы переквалификации и помощи высвобождаемым сотрудникам в трудоустройстве и использовать для сокращений плановый выход сотрудников на пенсию", - указывается в письме главы правления банка Илкки Салонена.

Необходимость принятия этих глава банка объяснил тем, что в последние годы банк не достигает плановых финансовых результатов. При этом показатели эффективности и качества бизнеса значительно отстают от среднерыночных. Сокращение затрат на персонал, по мнению Салонена позволит банку увеличить операционную эффективность бизнеса, а также его конкурентоспособность.

Пресс-служба банка "Уралсиб" сообщила, что показателей по сокращению затрат на персонал планируется достичь к концу2014 года. "Банк намерен получать эффект накопительным итогом в течение года, а не разово", - подчеркнули в пресс-службе.