Наем работников ИП. Трудовые правоотношения ИП с работниками
Авторизация
На что вы тратите большую часть доходов?











Сегодня читают
Просмотры
Комментарии
2229
Стильная одежда для молодежи
Наиболее привычной одеждой для молодыхлюдей по пре...
2297
Активность на рынке недвижимости
Активность рынка недвижимости объясняется стабильн...
Главная ˖ Организация бизнеса ˖ С чего начать ˖ Наем работников ИП. Трудовые правоотношения ИП с работниками
С чего начать
03.10.2012 11:23
Наем работников ИП. Трудовые правоотношения ИП с работниками
15191000---4038---6057---

Наем работников ИП. Трудовые правоотношения ИП с работниками

Трудовые правоотношения предпринимателя с работниками следует оформлять согласно требованиям трудовых нормативно-правовых актов, в частности, Трудового кодекса РФ. Допускается также возможность оформления с наемными работниками гражданско-правовых договоров, но если будет выявлен факт их фиктивности, то есть оформления под видом гражданско-правового договора фактически трудового, можно получить целый ряд неприятностей.

В целом же целесообразно сразу же обговаривать с работником условия взаимоотношений работодатель-работник, поскольку при фактическом наличии трудовых отношений работник может также обратиться в суд с иском признания договора не гражданско-правовым, а трудовым.

Наем предпринимателями работников

Трудовое законодательство распространяется на всех без исключения работодателей, независимо от их статуса и формы, поэтому наем работников ИП и их оформление осуществляется по тем же правилам (нормам), что и в любой организации.

Прежде чем ИП начинать наем работников ему следует встать на учет Пенсионного фонда в качестве работодателя. Число работников не ограничено, но может стать критерием возможности перехода на спецрежим налогооблажения.

Трудовые отношения в рамках ТК России предполагают оформление и подписание сторонами следующих документов:

  1. приказа о приеме на работу;
  2. 2-х экземпляров трудового договора;
  3. правил внутреннего распорядка;
  4. штатного расписания;
  5. графика отпусков;
  6. должностной инструкции по каждой из занимаемой должности;
  7. карточки Т-2;
  8. при необходимости - договора о полной (частичной) материальной ответственности;
  9. по желанию предпринимателя - положения и соглашения о коммерческой тайне и ее неразглашении;

Также необходимо сделать в трудовой книжке запись о приеме на работу.

Принятого на работу человека необходимо зарегистрировать в ПФР, для чего, помимо заявления, потребуются:

  • паспорт работника;
  • свидетельство ИНН работника;
  • страховое пенсионной свидетельство;
  • трудовой договор.

Осуществивший наем работников ИП становится налоговым агентом с обязанностями расчета сумм налоговых платежей на доходы работников, удержания данных сумм из зарплаты, перечислением платежей в бюджет и некоторыми другими обязанностями.

Увольнение работников ИП

Для ИП увольнение работника, осуществлявшего свои обязанности согласно трудовому договору, осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренных ТК России. То есть никаких особенностей в сравнении с другими работодателями нет. ИП в случае увольнения работника должен оформить приказ, произвести с работником в день увольнения полный расчет, внести и оформить соответствующую запись в трудовой книжке, выдать ее работнику с необходимыми сопутствующими документами. При увольнении материально-ответственных лиц необходимо произвести инвентаризацию и подписать акт приема-передачи. В случае обнаружения недостач, применяются правила Трудового кодекса, регулирующие порядок взыскания денежных средств с материально-ответственного лица.

Оформление работников ИП по гражданско-правовым договорам

Многие ИП наем работников оформляют гражданско-правовыми договорами. В этом нет особо ничего "криминального", если только под видом такого оформления не скрываются фактические трудовые отношения. Стоит заметить, что контролирующие, в частности, налоговые органы, весьма негативно воспринимают подобное оформление трудовых отношений, и всегда особо тщательно проверяют факты заключения таких договоров. Не в восторге от такой формы и трудовые инспекции. Предприниматели же рассматривают гражданско-правовые договора как возможность не обременять себя обязанностями по выплате больничных или отпускных, да и другими обязанностями работодателя, предусмотренными нормами трудового права.

Самая основная опасность, которую таят в себе гражданско-правовые договора, - вероятность их признания трудовыми, как правило, по искам налоговых органов. Если в отношениях между организациями-работодателями и работниками сходство трудовых и гражданско-правовых отношений не так очевидно, то в случаях с предпринимателями сходство очень близкое, - зачастую договора регулируют одни и те же, либо схожие отношения.

Условия, которые могут быть обозначены гражданским договором, намного более широкие, нежели те, которые могут быть обозначены в трудовом договоре. К тому же, в отношении последнего существует типовая форма. Естественно, в гражданских договорах речь не идет о сторонах в лице "работодателя" и "работника". Стороны именуются согласно виду договора. Как правило, используются наименования "заказчик" и "исполнитель", а среди видов договоров преобладают:

  1. договор подряда;
  2. договор оказания услуг возмездного характера;
  3. договор агентирования.

Преимущественно со стороны налоговых органов предвзятое к содержанию отношение вызывают договоры по оказанию услуг и договоры подряда. Именно в этих видах зачастую усматривают скрытую форму трудовых договоров. В случае подтверждения фактов фиктивности гражданско-правовых договоров и их признания таковыми судом предпринимателя может ожидать административная ответственность относительно нарушения законодательства о труде, налоговые санкции, а также обязанность восстановить истинный смысл отношений с работниками, его нарушенные права со всеми исходящими отсюда последствиями, как то оплата больничных, отпускных и прочих причитающихся согласно трудовому законодательству платежей.

При заключении гражданских договоров речь об увольнении не идет. Прекращением отношений является прекращение договора.

Автор: Катя Еловец
Связанные публикации
ИП в качестве наемного работника (ип как работник)
Ни гражданское, ни трудовое право России не запрещает гражданину одновременно являться и предпринима...
0
25112
Как продать долю в ооо
Продажа в ООО доли является довольно-таки распространенным явлением, но, не сталкиваясь с этим вопро...
0
21352
Отчетность ИП без наемных работников
Отчетность ИП, не имеющего наемных работников, подразделяется на: отчетность ИП без работников, един...
0
10257
Финансовая отчетность ООО
Полная финансовая отчетность ООО имеет весьма большие объемы, а вот конкретный ее перечень зависит, ...
0
10234
Комментарии (0)
Подписаться на новые комментарии
Подписаться на новости:
Мы есть в соц. сетях:

© 2012 Blobi. Все права защищены. По всем вопросам: info@ blobi.ru
Любое использование материалов допускаетсятолько с согласия редакции.